제출서류 총괄표

성 명	임용예정직급	임용예정기관
	공무직근로자	통영시

❏ 작성목록(총괄표)

비고	목 록	작성 여부
제 출 서 류 (필수)	1. 응시원서(별지 제1호 서식, 또는 별지 제6호 서식)(필수)
	2. 이력서(별지 제2호 서식)(필수)
	3. 자기소개서(별지 제3호 서식)(필수)
	4. 기본분야 프로그램 지도 계획서(별지 제7호 서식)(필수)
	5. 개인정보 수집이용제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서(별지 제8호 서식)(필수)
	6. 자격요건 검증을 위한 동의서(별지 제4호 서식)(필수)
	7. 주민등록 초본(행정정보공동이용 사전동의서(별지 제5호 서식) 제출 시 제출 불요)(필수)
	8. 개인정보 제공 및 이용 동의서(별지 제9호 서식)(필수)
증 빙 서 류 (선택)	9. 최종학력 졸업증명서(해당자에 한함)
	10. 경력증명서 또는 재직증명서(해당자에 한함)
	11. 국가기술자격법에 의한 자격증(해당자에 한함)

※ 작성･제출한 항목은 작성 여부 란에 “○” 표시

※ 모든 작성자료는 임용예정 직급과 관련되는 내용만 기재하시기 바라며, 증빙서류 미제출시 인정되지 않습니다.

<별지 제1호 서식>

응  시  원  서

본인은 통영시 공무직근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2019년     월     일    응시자            (서명)

통 영 시 장 귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시직급 (응시분야)	공무직근로자 ( )		(한자)
주민등록 번 호	-	복수국적 해당여부
주 소	(□ )
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응 시 표 (통영시 공무직근로자 채용시험)

※응시번호			응시직급 (응시분야)		공무직근로자 ( )
성명	(한글)		(한자)
2019년 월 일 통 영 시 장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

응시 원서는 다음의 작성 요령에 따라 작성하여 주시기 바라며, 응시 원서 작성 시

응시자 부주의로 잘못된 기재사항에 대한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임입니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직급 : 공무직근로자

- (응시분야) : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재

<별지 제2호 서식>

이   력   서

가. 공통사항
응시 번호		※ 담당자 기재	응시 분야	공무직근로자 ( )	성 명
나. 응시자격
자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일		자격 검정기관
경력	근무기관		근무기간		직 위		담당업무
학위	전공분야		학위 취득(예정)일		학위 종류
3. 우대사항
자격증	시험일자		인증번호		인증등급		시행기관
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2019년 월 일 성 명 : (인)

<별지 제3호 서식>

자 기 소 개 서

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 직장구성원으로 바람직한
태도, 대인관계, 취미활동, 연구․근무 활동 등을 종합적으로 고려하여 작성

※ 워드프로세서를 사용하여 A4용지 2매 이내로 작성

2019.      .      .     작 성 자 :            (서명 또는 인)

<별지 제4호 서식〉

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 통영시에서 시행하는 공무직근로자 채용시험 응시자로서, 제출하는 응시 자료의 학위, 자격증 또는 기타 제출 자료의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보 조회 및 활용에 동의합니다.    또한 본인이 서명･날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2019년        월        일

성 명 :           (서명)

통영시장 귀하

<별지 제5호 서식〉

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 통영시

2. 이용사무(이용목적) : 공무직근로자 신규 채용

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	연번	행정정보명
1	주민등록 초본

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항)

( □주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 :

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

년     월   일

대상자   본인           성    명 :            (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

<별지 제6호 서식〉

아동복지교사 지원사업 참여 신청서											접수 번호
성 명					주민등록번호								사진 (3×4)
주 소
핸드폰번호					수신동의		동의( ) 미동의( )
e-mail					수신동의		동의( ) 미동의( )
아동복지교사 참여경력(해당자)		□ 2007년 □ 2008년 □ 2009년 □ 2010년 □ 2011년 □ 2012년 □ 2013년 □ 2014년 □ 2015년 □ 2016년 □ 2017년 □ 2018년								최근 실직기간 (2019 신규교사해당)			년 개월
◈ 지원분야：지원 하고자 하는 교사 분야 3개에 ☑표를 하고, 희망 우선순위를(1･2･3순위)로 표기해 주시기 바랍니다. 지원분야의 근무 가능 시간대를 모두 ☑표 해 주시기 바랍니다.
교사분야				우선 순위		근무유형
						전일근무							단시간근무
						(주25시간근무)			(주40시간근무)				(주12시간근무)
기본분야	기초학습		초등			□							□
			중․고등			□							□
	외국어지도		초등			□							□
			중․고등			□							□
	독서지도					□							□
	예체능지도		( ) 분야			□							□
	다문화·장애아동지도		( ) 분야			□							□
	기타		( ) 분야			□							□
특화분야									□
◈ 학력사항(최종학력만 기재)
기간				학교명				전공				졸업여부
◈ 자격 및 면허
자격증				취득연월일				발행기관				비고
◈ 관련 경력사항
기관명				기간				업무내용				비고
위 기재 사항은 사실과 틀림없습니다. 본 신청서는 아동복지교사 지원사업 참여자 선정을 위한 기초자료로서 참여자의 심사자료로 활용됩니다. 「개인정보보호법」에 따라 “개인정보 수집‧이용‧제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서”를 작성하여 주시기 바랍니다. ※ 귀하는 개인정보제공에 대하여 각각 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 아동복지교사 지원사업 참여자 선정이 부득이하게 제한될 수 있음을 알려 드립니다. 년 월 일 성명 (인 또는 서명) 통영시장 귀하

기본분야 프로그램 지도 계획서
★ 지원분야와 관련한 프로그램 지도능력을 심사하기 위한 서류입니다. ★ 센터 아동을 대상으로 운영 가능한 프로그램 계획을 상세히 기술 바랍니다(1분기 수업 또는 10차시 프로그램 기준) ★ 내용이 많을 경우 다음페이지로 넘겨 작성 가능
지원분야(☑표기)	□ 기초학습 □ 외국어지도 □ 독서지도 □ 예체능지도( 분야) □ 다문화, 장애아동지도( 분야) □ 기타( 분야)
프로그램 제목	-
프로그램 목적 및 목표	- - -
프로그램 지도기간 및 회기	○월∼○월(○개월) 또는 ○차시
프로그램 지도가능대상	□ 초등저학년 □ 초등고학년 □ 중학생 □ 고등학생
프로그램 지도계획	* 1분기 주별 또는 차시별 수업제목 및 지도방법 상세 기술
	주별(차시)	수업제목	지도방법 및 내용
프로그램 기대효과
프로그램 운영 자기 강점	* 간략한 자기소개 및 프로그램 지도 관련 강점 상세 기술

<별지 제7호 서식〉

<별지 제8호 서식〉

개인정보 수집·이용·제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서(안)

1. 개인정보의 수집·이용에 관한 사항

아동복지교사 지원사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 시행령 제43조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집·이용하기 위하여 「개인정보보호법」 제15조에 따라 동의를 구합니다.

□ 개인정보의 수집·이용 목적 : 참여자 선정 심사, 계약 체결 및 대기자 관리, 중앙부처·지방자치단체의 일자리관련시스템 등 정보제공 및 정책자료 활용(사업 관련 각종 조사‧연구 포함)

□ 수집·이용할 개인정보 항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 휴대전화번호, 이메일 주소, 학력, 경력, 자격, 건강보험증번호, 아동복지교사 참여경력, 최근 실직기간 등

□ 개인정보의 보유, 이용기간 : 수집‧이용 동의일로부터 12개월

□ 동의함 / □ 동의안함

2. 개인정보의 제공에 관한 사항

아동복지교사 지원사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제13조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 제공하기 위하여 「개인정보보호법」 제17조 및 제18조에 따라 동의를 구합니다.

□ 개인정보를 제공받는 자 : 행정안전부, 보건복지부, 고용노동부, 국가보훈처, 지방자치단체, 한국고용정보원, 국민건강보험공단

□ 개인정보를 제공받는 자의 이용·제공 목적 : 건강보험부과금액, 가입자구분 및 증번호 등 건강보험정보 및 공적연금가입 정보, 가구재산, 고용보험가입 및 실업급여수급정보, 구직활동정보, 주민등록 등 관련자료 확인

□ 제공할 개인정보 항목 : (본인) 성명, 주민등록번호, 건강보험증번호

□ 제공받는 자의 개인정보의 보유, 이용기간 : 제공일로부터 12개월

□ 동의함 / □ 동의안함

3. 고유식별정보의 처리에 관한 사항

아동복지교사 지원사업 참여 신청과 관련하여 아래와 같이 귀하와 귀하 가족의 고유식별정보를 처리하기 위하여 「개인정보보호법」 제24조 및 「고용정책기본법시행령」 제43조의2에 따라 동의를 구합니다.

□ 고유식별정보의 수집·이용 목적 : 신청자 본인 확인 및 자격증빙

□ 수집·이용할 고유식별정보 항목 : (본인) 주민등록번호 또는 외국인등록번호(외국인일 경우)

□ 고유식별정보의 보유∙이용기간 : 동의일로부터 12개월

□ 동의함 / □ 동의안함

※ 신청자 고유식별정보를 포함한 개인정보 수집∙이용∙제공 동의/미동의 자필 서명란
성명	관계	주민등록번호	건강보험증번호	동의 여부	서명
	신청인			□동의 □미동의

년     월      일

통영시장 귀하

<별지 제9호 서식〉

개인정보 제공 및 이용 동의서

「2019년도 통영시 공무직근로자 채용시험」과 관련하여 개인정보를 수집․이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는『개인정보보호법』제15조제1항제1호, 제17조제1항제1호, 제23조제1호, 제24조제1항제1호에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 통영시에서 응시자격요건 검증을 위해 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집․이용 또는 제공하는 것에 동의합니다.

⧠ 수집․이용에 관한 사항

① 개인정보 수집‧이용 목적

- 채용 절차의 진행 및 관리, 경력·자격·학위 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정, 민원처리, 법령상 의무이행 등

② 개인정보 수집‧이용할 항목

- 성명, 주민등록번호 등 개인식별정보, 주소, 휴대전화번호 등 연락처, 학력사항, 경력사항,         자격사항, 병역사항, 장애등급 등

③ 보유‧이용기간

- 위 개인정보는 수집․이용에 관한 동의일로부터 채용절차 종료 시까지 위 이용목적을 위하여 보유․이용되며 채용절차 종료 후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위내에서만 보유․이용됩니다.

단, 채용후보자 등록 및 합격자 명부 관리를 위하여 최종합격자 및 예비합격자의 개인정보는 채용절차 종료 후부터 3년간 보유․이용됩니다.

④ 동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익

- 상기 개인정보의 수집․이용에 관한 동의는 채용시험을 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하여야만 채용 절차의 진행이 가능합니다. 위 개인정보의 수집․이용에 관한 동의는 거부할 수 있으나, 동의하지 않을 경우 채용시험 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보를 수집․이용하는 것에 동의합니다.

동의함 □        동의안함 □

2019년   월    일

성명 :              (서명 또는 인)

【 체력검정시험 방법 】

종 목	측 정 방 법
모래포대 들고 앉았다 일어서기	가. 실시도구 1) 모래포대(20kg) 2) 초시계(1대) 나. 측정방법 1) 모래포대(20kg)를 안고 일어나는 횟수를 측정한다. 2) 양발을 어깨 넓이로 벌려 대퇴 근육을 종아리에 닿고 일어설 때 허리, 엉덩이, 다리가 일직선이 되도록 한다. 다. 기록 1) 정확한 동작으로 1분 동안에 실시한 횟수를 기록한다. 2) 운동속도는 자유로이 한다. 3) 대퇴 근육이 종아리에 닿지 않거나 무릎을 완전히 펴지 않은 기록은 무효로 한다.
윗몸일으키기	가. 시설기구 1) 윗몸일으키기대 2) 초시계(1대) 나. 측정방법 1) 양발을 30㎝ 정도 벌려 무릎을 직각으로 굽히고 양손은 머리 뒤에서 깍지를 끼고 등을 매트에 대고 눕는다. 2) 측정횟수는 상체를 일으켜서 양쪽 팔꿈치가 양무릎에 닿은 다음, 다시 누운 자세로 돌아가게 해야 한다. 3) 양팔꿈치로 양무릎 위를 정확히 대었을 때를 1회로 간주하여 1분간 실시한 횟수를 측정한다. 다. 기록 1) 정확한 동작으로 1분 동안에 실시한 횟수를 기록한다. 2) 운동속도는 자유로이 한다. 3) 실시도중 목뒤에 마주잡은 손을 떼거나 몸을 앞으로 굽혔을 때 팔꿈치가 무릎에 닿지 않으면 그 횟수는 무효로 한다.
팔굽혀펴기	가. 시설기구 1) 매트 2) 초시계(1대) 나. 측정방법 1) 양손을 어깨넓이로 벌리고 발은 모은 상태에서 팔은 직각, 몸은 수평이 되도록 한다. 2) 머리부터 일직선이 되도록 유지한 상태에서 팔을 굽혀 몸(머리~다리)과 매트 간격이 5㎝ 이내로 유지시켰다가 원위치 한다. 다. 기록 1분내 실시한 횟수를 측정한다.

【 관 련 법 령 】

통영시 공무직 및 기간제근로자 관리규정

제9조(채용) ① 공무직근로자의 채용은 인사부서에서 기간제근로자의 채용은 사용부서에 하며 근로자의 업무 특성 및 사업기간을 고려하여 채용자격기준, 선발방법 등은 별도로 정할 수 있다. 다만, 기간제근로자는 채용 전 반드시 인사부서의 사전 협의를 받아야 한다. (개정 2014.10.17.)

② 근로자를 채용하고자 할 때에는 합당한 자격 요건을 갖춘 사람을 채용하여야 한다.

③ 공무직근로자를 채용할 경우 해당사업 또는 같은 종류의 사업장, 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 채용하도록 노력하여야 한다.  (개정 2014.10.17.)

④ 공무직 근로자를 채용할 경우 공보ㆍ신문ㆍ시 홈페이지 등에 채용 예정 인원, 업무내용, 응시자격, 채용조건 등을 명시하여 7일 이상 공고하여야 한다. 다만, 신속한 충원 또는 특수한 사정으로 인하여 공고 절차를 거치기 곤란한 경우에는 공고 절차를 생략하거나 공고 기간을 단축할 수 있다. (신설 2014.10.17.)

⑤ 공무직근로자를 채용할 경우에는 채용목적과 업무성격 등을 고려하여 필요한 경우「보안업무규정」및 같은 규정 시행규칙에 따라 채용예정자에 대하여 관련기관에 신원조사를 요구하여야 하며, 채용 시 구비서류는 다음 각 호와 같다. (개정 2014.10.17.)

1. 이력서 1부

2. 자기소개서 1부.(신설2015.12.28)

3. 신원진술서 2통(신원조사 시)

4. 최종학교 졸업증명서 1통(필요 시)

5. 경력 및 자격증명서(소지자에 한함) 1부

6. 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류

⑥ 기간제근로자를 채용하는 경우에도 제4항의 규정을 준용한다. 다만, 1개월 미만 기간제 근로자에 대하여는 생략할 수 있다.

제10조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 근로자로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 (개정 2014.10.17.)

2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실ㆍ정지된 사람

7. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람